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성과상여금과 조직진단의 연계
  • 글쓴이 혁신노조
  • 작성일 2015-02-25 09:41:00
  • 조회수 241

현재 진행중인 조직진단 결과가 단순한 정원배정을 위한 자료로만 사용되어서는 안된다.

직무의 내용·곤란도 및 책임의 정도에 따라  성과상여금 지급 기준 개선에 반드시 활용할 수 있도록 하여 조합원 권익확대에 기여할 수 있기를 바랍니다.
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댓글 4개
먹이감
던져 놓지만 말고,,많이 알면 해결방안을 찾을수 있도록 협조하시죠... 노조는 말만하지 말고, 해결방안을 찾을수 있도록 같이 참여하는 것이 더 중요합니다. 그리고 넘 깊이 들어가지 않는 것도 ,,, 댓글 /수정 /삭제  
2015-02-25 10:00:53
혁신노조
네 댓글 /수정 /삭제  
2015-02-25 10:43:47
관리자
성과상여금관련 개선사항에 반영되도록 건의하겠습니다.
좋은의견 많이 주시기 바랍니다.
감사합니다. 댓글 /수정 /삭제  
2015-02-25 14:36:41
관리자1
성과상여금 관련 개선 사항을 어떻게 반영하도록 개선 하겠다는 건지?
성의잇는 답변 좀 해줫으면 합니다. 댓글 /수정 /삭제  
2015-03-14 23:21:59


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