조합원@

학교에서는 정말 필요한 사항이라 생각합니다.
젊은 실장들이 경력과 나이 많은 직원을 정확하고 객관적인 기준이나 근거에 준하지 않고 주관적이거나 평가자의 잣대로 근평을 한다는 자체가 참 모순이니 반드시 개선해야 될 사안입니다.
일은 못하거나 안해도 평가자의 비위나 잘 맞추면 근평을 잘 받는 것이 아니라 동료평가로 서로간에 공평한 평가가 필요하니 개선되도록 노력해 주길 바랍니다. 댓글 /수정 /삭제  

조합원

직원이 실장을 평가할 수 있는 제도도 필요하니 이 개선 바랍니다. 댓글 /수정 /삭제  

주무관

이제도가 관리자가 포함되어 있는 제도입니다~ 댓글 /수정 /삭제  

조합원1

근속승진 제도 또한 개편해야합니다 이제 직종 통합을 했으니 총경력을 적용 근속 승진을 해줘야 합니다 아니 28년에 7급이 뭡니까 이게 말이 되나요~~ 20년~25년 이상 근속자는 6급 승진을 해줘야 하지 않나요~~ 기능직도 공무원인데 왜 이런 형평에 어긋난 제도하에 불이익을 받아야 합니까?? 통합만 하면 뭐하나요 아무것도 변한게 없는데 직종 통합으로 정원만 늘어 그 늘어난 정원 일반직이 가져 간건가요???그런건가요??? 댓글 /수정 /삭제  

눈물이 난다.

전...승진순위가 또 떨어졌네요....왜 떨어지는도 모르겠구....벌써 2번째...떨어지네요...이러다가...꼴찌 하겠네요 댓글 /수정 /삭제